Отдел кадров

Забудьте о многомесячных поисках кандидатов Составим уникальный продающий текст вакансии, который в среднем собирает по 34 отклика в день. Подберем соискателей нужного уровня в срок до 7 дней при помощи авторской технологии конкурсного подбора. Вы можете закрыть несколько вакансий сразу. Большая база кандидатов позволит сократить время поиска в несколько раз. Устраним текучку персонала Исключаем тех, кто постоянно меняет работу С помощью анкет и тестов мы выясняем мотивы соискателя, как долго настроен работать, чего ожидает от компании и соответствует ли это целям заказчика. Так мы оставляем только тех, кто не уйдет без серьезных причин. Анализируем риски ухода Определяем возможные риски, связанные с каждым кандидатом: Проверяем, подходит ли соискатель компании В ходе интервью выявляем первоначальную лояльность к компании: Для этого мы составляем карту индивидуальных мотиваторов и выявляем истинные ценности.

Как я нашел свое Дело по Душе!

План сбыта как и кому продавать товары или услуги: Несколько практических советов бизнес-план нельзя составить, не собрав и не проанализировав всю необходимую информацию. Предприниматель должен перечислить все вопросы, которые имеют решающее значение для успеха его дела; четко излагайте в бизнес-плане, чем предлагаемая продукция или услуга превосходит аналоги или выгодно отличается от них; оптимальный объем бизнес-плана 20 - 40 страниц.

Обратите внимание на оформление, в нем не должно быть орфографических ошибок и опечаток; некоторым предпринимателям могут потребоваться консультации и помощь в подготовке бизнес-плана.

Множество людей пытаются открыть свое дело, но не у всех это получается. Безусловно Поэтому работа с кадрами имеет особо важное значение.

Да, на сегодняшний день ее важность очевидна не для всех руководителей предприятий. Однако рынок, как водится,"расставляет все по местам", и четко организованная кадровая политика становится залогом не только процветания и успешного развития фирмы, но и ее выживания. Однако на вопрос"В чем состоит ваша кадровая политика? Случай из жизни одной фирмы В связи с расширением круга деятельности в одной организации возник вопрос о наборе персонала. И поскольку специальной службы персонала на предприятии не было, решили сначала ее создать - и поручить ей решать задачу привлечения и подбора кадров.

А поскольку анкету анализировали не кадровики их еще не было ,"персональщикам" было интересно, о чем идет речь. И практически каждого из претендентов просили назвать основные положения кадровой политики, которые они сформировали. Так вот, сразу на этот вопрос не смог ответить ни один из более чем сорока претендентов.

Кира Магид Демографы во всем мире сетуют, что население планеты стареет. Этот факт влечет за собой проблему дефицита рабочей силы возрастом до 40 лет. Однако ситуация показывает, что в одних случаях борьба за молодые кадры действительно усиливается, а в других молодежи нужно пробиваться сквозь ряды сидящих десятилетиями на своих местах работников.

Эксперты делают вывод, что возрастные приоритеты для занятости зависят от нескольких факторов: Обучать молодняк Если говорить о сферах деятельности, то, например, в -технологиях приоритет отдается молодому поколению.

Подбор сотрудников в организацию – всегда дело непростое и не быстрое. проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы.

Сейчас с их помощью пытаются улучшить работу даже крупные производственные корпорации Фото: Необычные типы управленцев появляются в российских компаниях как грибы после дождя. Должности, первоначально возникшие в более открытом для перемен ИТ, приходят в намного более консервативный производственный сектор: Новые директора и возглавляемые ими подразделения уже начали перестраивать процессы в этих компаниях. РБК выяснил, зачем нужна эта перестройка и что именно должны изменить новые типы управленцев.

Один из проектов, в развитии которого участвует офис трансформации, — развертывание экспертной сети компании: А еще советы коллег помогли увеличить эффективность работы системы, подающей уголь из шахты на поверхность. За счет этого компания сэкономила млн руб. По словам технического директора компании Агнес Риттер, которая возглавила недавно созданный офис трансформации, бизнес-партнеры должны не только помочь управленцам других подразделений критически относиться к происходящему.

По его словам, индустриальные компании в России привыкли повышать эффективность не организационными, а инвестиционными методами: Однако небольшая часть компаний начинает использовать более сложные — организационные — методы: Затем он начал отлаживать производственные процессы.

Руководитель департамента /кадровое дело

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Рассылка вакансий Подпишитесь на рассылку и получайте новые вакансии по Вашим запросам с более чем сайтов о работе. Вы можете отписаться в любой момент. Образование строго в соответствии с профстандартом"Специалист по кадрам", обязательно опыт работы в медицинских учреждениях, обязательно знание воинского учета много работы в этом направлении Вести учет личного состава предприятия, регистрировать кадровую документацию; Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ; Формировать и вести личные дела сотрудников; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки

Отвлекись от работы - посмотри. Открытие кадрового агенства. Вы решили начать свое дело в сфере подбора персонала и трудоустройства людей.

Особенности бизнеса Стоит ли открывать кадровое агентство Чем привлекателен данный вид бизнеса. По сути, кадровое агентство один из доступнейших видов деятельности. Зачастую кадровые агентства открывают новички. Для организации агентства требуется минимум первоначальных вложений, небольшой штат сотрудников, лёгкое оформление, и высокий спрос на услуги. Благодаря перечисленным качествам, данный вид бизнеса легко организовать, однако не стоит забывать о конкуренции.

Существует множество схожих компаний находящихся на рынке продолжительное время, и отобрать у них клиентов потребует много усилий.

Как открыть кадровое агентство

Многие -специалисты, добившиеся успехов, очень быстро упираются в карьерный потолок. Почему в поисках выхода из этой ситуации стоит задуматься о собственном бизнесе и как обеспечить плавный переход от наемного работника к собственнику поговорим в сегодняшнем посте. Казалось бы, там все отлично: За лет специалист вполне способен вырасти в -директора, проявив усердие в работе, смекалку и способности к обучению.

журнал"Русский предприниматель", #(25) Свое дело."Кадры" имели богатый опыт практической работы с персоналом - но очевидный.

Более 50 компаний используют , развивая свой бизнес Присоединяйтесь к 2 пользователей - переходите на новый уровень Попробовать! Эффективное управление персоналом Управляйте самым важным активом в своей компании — людьми Делайте вашу работу проще с : В есть все инструменты, необходимые для работы кадровой службы. Просто активируйте нужное приложение. Простой доступ к нужной информации о сотрудниках предоставляет различные способы контроля важной информации о сотрудниках.

Некоторые данные могут быть доступны только менеджерам по персоналу, другие — всем сотрудникам компании. Вся необходимая информация о коллегах всегда под рукой! Кроме того, можно управлять договорами с сотрудниками и устанавливать напоминания об окончании срока их действия. Оптимизируйте процесс подбора персонала Принимайте резюме, просматривайте претендентов, подбирайте анкеты Публикуйте вакансии и отслеживайте отклики на них.

Вы можете легко настроить процесс найма так, как вам удобно. Все резюме автоматически индексируются - вы найдете нужного человека за считанные секунды! Сэкономьте свое время - используйте шаблоны писем для общения с кандидатами. Корпоративная социальная сеть Эффективное взамодействие сотрудников в различных отделах и филиалах компании Поделитесь знаниями и опытом работы со всеми сотрудниками. Отслеживайте публикации интересных вам людей, следите за изменениями документов, присоединяйтесь к различным группам!

Специалист отдела кадров

Проверки и штрафы Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Наличие правил внутреннего распорядка позволяет облегчить процесс урегулирования отношений как между представителями трудового коллектива, так и между исполнителями и руководителями предприятия. Правильно составленные ПВТР регламентируют поведение всего коллектива. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка являются защитой интересов трудящихся. Поэтому процессу разработки правил следует уделять должное внимание.

Подробнее Показатели эффективности деятельности предприятия и его работников Иногда директор компании не знает точно, как можно сравнить или измерить вклад в итоги деятельности любого из сотрудников, чтобы его выводы и претензии не выглядели необоснованными.

сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, на других, а хочет иметь свою «марку», свое дело, финансовое богатство.

Бизнес — это нескончаемый процесс творческого развития Даже если сотруднику нравится работа, на первый план всегда выходит карман. Нравится или не нравится — это всего лишь мотивация оставаться в этой компании или уходить в другую. Ведь если отношения не ладятся — лучше уходить в другую компанию, даже с понижением оклада, лишь бы спокойно спать по ночам. В случае, когда все устраивает — сотрудник работает и зарабатывает деньги Собственник бизнеса — у него все иначе.

И помимо желания заработать он руководствуется еще душевной и моральной мотивацией: Вложившись и получив на стартовом этапе и в последующие годы доход, он уже достиг некоего результата и продолжает искать в своей работе новые творческие мысли. А значит, собственник должен постоянно находиться в неком творческом процессе, тогда как все остальные сотрудники являются просто исполнителями его идей, указаний и подходов. В больших компаниях вводят соучредителей. Чтобы ответственность у людей повышалась.

В компании, возможно, ты станешь ценным кадром.

Рекомендации по организации работы кадрового агентства

Комментарии 22 Май Малым и средним предприятиям часто не хватает средств на содержание штатных сотрудников. Поэтому услуги аутсорсинга набирают популярность во всем мире. В Европе аутсорсинг — это уже самостоятельный сегмент бизнеса, на котором неплохо зарабатывают юристы, бухгалтера, маркетологи и даже… специалисты в области персонала. В Беларуси также начали развиваться такие услуги, и спрос на них все время растет.

Рекомендации по организации работы кадрового агентства агентства и направленность на определенную целевую аудиторию сделают свое дело.

Прибыль от кадрового агентства Успех и максимально быстрые сроки окупаемости бизнеса напрямую зависят от работы сотрудников предприятия. Поэтому подбору персонала должно уделяться особое внимание. Стоит отметить что, несмотря на тотальную безработицу в стране, существует нехватка высококлассных специалистов. Крупные предприятия, всячески борются за квалифицированные кадры, готовы платить высокие заработные платы сотрудникам, отвечающим всем их требованиям. Тем не менее, найти действительно ответственных и обученных людей непросто.

Не каждый предприниматель разбирается в человеческой психологии и умеет отбирать широкопрофильных специалистов, в связи с этим, возникла острая необходимость в существовании кадровых агентств. Поэтому в данной публикации, мы поговорим о том, как открыть кадровое агентство с нуля и сделать его популярным.

Для чего нужны кадровые агентства? Существует немало прибыльных идей бизнеса, одна из них это открытие кадрового агентства. Что это такое и какова его цель? Кадровое агентство занимается подбором и обучением персонала для заводов, частных предприятий и фирм разной специализации и направленности. Основная цель агентства — это сберечь время и деньги руководителей крупных предприятий и фирм, предоставить им квалифицированный штат сотрудников, которые отвечают всем поставленным требованиям.

Найдем менеджеров по продажам, которые приносят деньги и развивают компанию!

Советы психолога Не зависеть от четкого расписания офисной жизни, не зависеть от задач своего начальника и самостоятельно планировать свое время — об этом задумывался каждый работник офиса. Решиться на создание своего собственного бизнеса или остаться в наёмных работниках? Второе вам уже по плечу, а вот основание бизнеса многие считают непосильной задачей. Преобладает стойкое мнение, что это дано не каждому, требует много времени, определённого таланта и больших финансовых вложений.

Рассмотрим, почему большинство людей думают, что начать своё дело — это так сложно. Все уникальные идеи давно исчерпаны Действительно, почти все ниши бизнеса уже заняты и полностью уникальных идей не осталось.

Они находчивы и гра мотны, ответственны не только за свое дело, но и за программы подготовки управленчес ких кадров работает с года и опытом работы получить качест венное образование за счет госбюд жета .

Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания. Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента.

Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях. Стоит ли их рассматривать? Давайте разберемся в этом вопросе. Некоторые работодатели, а также кадровые агентства советуют осуществлять подбор персонала среди специалистов с не очень высокой квалификацией. Работодатель выиграет намного больше, если закроет вакантную позиция потенциальной звездой - ведь предоставив такому сотруднику хорошие условия для работы и роста, он получит высокие показатели эффективности и хорошую результативность выполняемых задач.

Чтобы подбор персонала прошел успешно, кадровые агентства советуют соблюдать последовательность действий. Первоначально следует внимательно изучить резюме, построить логическую цепочку развития карьеры и навыков кандидата, сопоставить полученную информацию с требованиями, которые вы предъявляете к соискателю. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию.

Управление персоналом

Идеи бизнеса Рекомендации по организации работы кадрового агентства Услуги кадрового или рекрутингового агентства, как его еще называют, на сегодняшний день являются очень востребованными среди различных фирм и организаций, и спрос на них постоянно растет. Именно поэтому руководители обращаются в кадровое агенство, так как найти компетентных работников самостоятельно порой просто не имеют времени и возможности. Приняв решение открыть собственное агентство по трудоустройству, вам стоит быть готовым к большой конкуренции в этой сфере.

Когда на работе становится скучно, желание открыть свое дело может означать лишь готовность к новым, более сложным задачам.

В работе с Делай Свое Дело мы получили партнера, который помогаем нам вести бизнес, не отвлекаясь на бухгалтерию. Специалисты Делай Свое Дело напоминают о всех важных вопросах по бухгалтерии, и отвечают по возникающим вопросам на понятном языке. Желаем Делай Свое Дело дальнейшего развития сервиса. Рассчитываем на долгое плодотворное сотрудничество.

Асабл ва хочам адзначыць Маргарыту Навасельцаву, за высокую кампетэнцыю, анал тычны падыход, дакладнае планаванне работы выкананне працэсау пры узаемадзеянн . Мы цэн м супрацоун цтва з Вашай кампан яй, якасць паслуг якай знаходз цца на высок м прафес йным тэхналаг чным узроун . Бучык Аляксей дырэктар ООО"Зеппелин" Благодарю руководителя и команду бухгалтерского сервиса"Делай Свое Дело" за исполнение моей мечты - в обслуживании"Делай Свое Дело" я получаю то, что искала в бухгалтерии всегда: Приятно радует подход в обслуживании клиентов - команда"Делай Свое Дело" много делает за и вместо меня: Желаю"Делай Свое Дело" активного развития сервиса и хороших клиентов: .

, , .

Работа и начало бизнеса. Как бросить работу и начать свое дело.